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모든 것은 가치가 있다.(Everything Value)

당신이 누군가에게 필요하다는 것은, 누군가의 희망이 될 수 있다는 것이다.
  • 21
  • 아름다운 밤이에요

    MinYoung(@madeinfuture)

  • 21
    MinYoung (@madeinfuture)
    2021-11-14 11:52
    술에 취하게 하는 사람 말고
    말에 취하게 하는 사람 만나라.
    술에 취해서 기분 좋은 건 잠깐이지만
    다정한 말에 취해서 기분 좋은건
    연애하는 내내 계속될 테니까.
    숙취 걱정 없이..

    댓글 1

  • 21
    MinYoung (@madeinfuture)
    2021-11-14 11:51
    불행은 언제나 깜빡이없이
    내 삶에 끼어들지. 하지만 불현듯
    너를 찾아온 불행에 무너지지마.
    네가 못나서가 아니야. 네 탓이 아니야.
    그저 지나가는 먹구름일 뿐이야.
    분명 다시 좋은 날 올거야..

    댓글 0

  • 21
    MinYoung (@madeinfuture)
    2021-11-14 11:50
    절대 잊지 말자.
    내가 가장 힘들고 우울할 때
    누가 내 옆에 있어줬는지.
    누가 내 손을 잡아줬는지.

    댓글 0

  • 21
    MinYoung (@madeinfuture)
    2021-11-14 11:49
    사실대로 말하기엔 용기가 없어서,
    거짓말을 하기엔 마음이 쓰여셔,
    아무말도 안하자니 너무 힘들어서,
    그래서 하는 말. "그냥"

    댓글 0

  • 21
    MinYoung (@madeinfuture)
    2021-11-14 11:48
    욕먹지 않는 리더가 되기 위한, 4가지 덕목))

    4.소통 능력
    리더의 핵심은 조율이다.
    그래서 리더에게는
    경청하는 소통 능력이 필수이다.

    그러나 우리나라에는 소통 없이
    '까라면 까'라는 식으로 말하는
    리더십이 여전히 많다.

    사실 소통만 잘해도 리더로서
    크게 욕먹을 일은 없다.

    당부하건대, 소통한답시고
    회식에서 술에 취해
    이야기하지는 말자.

    술 주정을 소통이라 착각하는 리더는
    사실상 고문관이나 다름없다.

    댓글 0

  • 21
    MinYoung (@madeinfuture)
    2021-11-14 11:47
    욕먹지 않는 리더가 되기 위한, 4가지 덕목))

    3.학습 능력
    리더십과 배움은 서로
    필수 불가결한 관계다.

    끊임없이 공부하지 않는 리더는
    무조건 도태될 수밖에 없다.

    실무자일 때는
    주어진 일만 잘하면 되지만,

    리더는 계속해서 새로운
    아이템과 대안을 제시해야 한다.

    그래서 학습능력은 리더의 덕목 가운데
    핵심이라고 할 수 있다.

    댓글 0

  • 21
    MinYoung (@madeinfuture)
    2021-11-14 11:45
    욕먹지 않는 리더가 되기 위한, 4가지 덕목))

    2.상황 파악
    상황은 언제나 바뀐다.
    그렇다면 전략도
    그에 상응하게 수정되어야 한다.

    이때 일관성을 지켜야 한다며
    상황에 적응하지 않으면
    그것은 전형적으로 무능한 리더이다.

    하지만 일관성도 마찬가지로 중요하다.
    그래서 계획의 큰 부분이 바뀔 때는
    명령이 아니라 먼저 설명을 해야 한다.

    모든 실무자는 새로운 일로
    전환하는 것에 거부감이 있다.
    그래서 팀원을 납득한 후
    전략을 빠르게 수정하는 것이
    훌륭한 리더이다.

    댓글 0

  • 21
    MinYoung (@madeinfuture)
    2021-11-14 11:43
    욕먹지 않는 리더가 되기 위한, 4가지 덕목))

    1.일관성
    리더는 실무를 하는 사람이 아니다.
    방향을 지시하고 그 결과물에 대한 최종 책임을 지는 사람이다.

    그래서 시작을 했으면 일관성 있게 행동해야
    조직원들의 스트레스를 줄일 수 있다.

    결과가 조금 나쁘게 돌아간다고 실무자에게 책임을 전가하면
    그것은 진짜 최악의 리더라 할 수 있다.

    댓글 0

  • 21
    MinYoung (@madeinfuture)
    2021-11-13 21:02






    공놀이를 하고 오다.. 어른들은 추워도.. 아이들은 안추워.. 죄다 영상으로만 찍어서 노는 사진은 없네 ㅋ

    댓글 1

  • 21
    MinYoung (@madeinfuture)
    2021-11-13 06:30


    인생이란 황금그릇에 채워질 수도 있고,

    질그릇의 담겨질 수도 있는 것이다.

    그것이 황금 그릇에 담겨져 있다고 해서

    더욱 가치가 있는 것도 아니며

    질그릇에 담겨져 있다고 해서

    보잘것 없는 것도 아니다.



    본질은 변하지 않는다.

    만일 어떤 사람이

    '인생은 참으로 아름다운 것.

    나는 이것을 담을 아름다운 그릇이 되리라'고 한다면

    그 사람은 삶의 매혹된 사람인 것이다.



    하지만 만일

    그래 오직 하나뿐인 항아리를

    단지 황금이 아니라는 이유로

    땅에 내던져 깨뜨려 버리고

    안에 든 것들을 몽땅 쏟아 버린다면

    그는 이미 삶의 아름다움을 잃어버린 사람이다.



    환경은

    삶의 가치와는 아무런 관계가 없다



    -'흔들림 또한 우리가 살아가는 한 모습이다' 중-

    댓글 1

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